第426章 理想
该来的总会来！
从梁教授下飞机那一刻，医院办公室、医务处、人事处、科教处等等，几乎医院所有行政部门全部运转起来。
院士、全国骨科主委、协和的骨科主任，任何一个头衔，都值得三博医院重视。
胡国林教授将梁教授从机场接来，夏院长和韩主任早早地等候在医院大门口。
韩主任暂时没有通知杨平，暂时还不是时候。
梁教授一下车，就握住夏院长和韩主任的手：“麻烦你们，真是给你们添麻烦。”
当然是添麻烦，你这是釜底抽薪，麻烦还挺大。夏院长心里这么想，但是嘴上不说，脸上依然挂着笑容，跟梁教授寒暄。
其实夏院长和梁教授并不熟悉，倒是韩主任和梁教授熟悉。
梁教授被一路迎接到办公室，协和的意见，夏院长已经知晓，韩主任转达过，胡国林教授也与夏院长和韩主任面谈过。
所以见面无需绕弯子，单刀直入。
梁教授急匆匆赶来，目的就是引进杨平，要不是获悉301已经行动，梁教授也不至于这样急，还可以慢慢来，温水煮青蛙。
可301已经出手，再等，生米煮成熟饭，就只能去301挖人，难度无限增加。
梁教授落座，韩主任还没有将他杯子的茶倒满。
他就有条不紊的开出条件，答应给三博每年三十个进修名额，不限科室，这相当于三博医院几乎每年所有科室可以派一个医生去协和进修学习，全国没有哪家医院有这种待遇。
协和要和三博医院建立战略伙伴关系，帮助三博培养人才，不仅定期派专家过来蹲点，手把手带教，三博的年轻医生可以去协和完成3+5培训，三年住院医，五年专科医生培训。
这个战略伙伴关系是真伙伴，不是一块牌子。
杨平只要愿意去协和，可以继续兼职三博的职位，协和会给予他最大自由。
最后请三博医院放心，杨平去了以后，协和会好好培养他，目前的培养目标是长江学者或杰青，以后的培养目标是院士。
梁教授的条件不是信口开河，而是带有协和院长的授权书，他的话算话，可以当场签署正式协议。
院长授权书，协议书也带来了，从秘书转到胡主任的包里，文件一份一份地拿出来。
夏院长翻看文件，然后转给韩主任，协和开出的条件，简直完美无缺，无论对杨平个人的发展，还是三博医院的发展，都大有裨益。
这些条件诚意十足！
这次梁教授如此下血本，也是有原因的。
曾经，梁教授最得意的学生，天赋极高，但是去了美国，一去不返，现在美国麻省总院做医生，这让梁教授一直心疼不已，此后再也没有见过真正的天才。
自从杨平出现，梁教授已经奋不顾身，决定再大的代价，也要将杨平引进。
杨平的天赋，远远超过当年的学生。
他不想让这种天才学生再次从他手里溜走。
听完梁教授的条件，夏院长和韩主任没有理由反驳，何况，梁教授还补充一句：如果不满意，还可以商量
韩主任只好说：“梁教授，这事还得和杨平本人谈，只要他自己同意，我们没有任何意见。”
这就像嫁女，你家条件好，家世好，对我家女儿也是真爱，但是嫁不嫁，还得女儿说了算。
“人各有志，如果他自己愿意，我们当然支持。”夏院长表明医院的态度，医院对这事不会阻拦，不会从中作梗。
“那是自然，这是我们给医院的条件，给杨平的八个条件，胡主任应该已经转达，爱才之心大家都有，用当下流行的话，我们的吃相有点难看，但是绝对诚心诚意。”
“大家都想培养他，爱护他，所以，我们一起来培养他，将他放到协和，应该是最好的选择，我相信，你们也希望杨平有更大的平台，何况他去了协和，我们两家建立紧密的合作关系，这是互惠互利的。”梁教授胸有成竹。”
“目前形势大家也清楚，所以我们才这样急躁，还请大家见谅。”
梁教授也觉得自己有点简单粗暴，但是这样的条件是三赢的，没有任何人有损失。
——
杨平正在值班室睡觉-——在系统空间看书学习。
韩主任打电话说协和的梁教授已到，在医院办公室，让杨平过来见见面。
wωω⊕ ttκá n⊕ ￠O
胡国林教授也已经提前和杨平知会，表明协和的引进条件，希望杨平能够考虑。
凭心而论，梁教授作为院士，德高望重，老人家亲自出马，风尘仆仆地赶来三博，还开出这样近乎完美的条件，杨平如果硬生生地拒绝，真怕伤了老人家的心。
但是含含糊糊，更加会伤老人家的心。
该怎么拒绝呢？只能坦诚相见！
医院办公室里面，坐着梁教授、胡主任、夏院长和韩主任，几个人正在喝茶聊天，其他人都在外面候着。
杨平轻轻敲门，韩主任立刻介绍：“这是协和的梁教授。”
正经的骨科医生哪有不认识梁教授的，全国的骨科主委呢。
“梁教授好！”杨平恭恭敬敬地叫道。
不骄不躁，不持才傲物，自信从容，不卑不亢，挺好，梁教授放下杯子，满是喜欢：“坐！”
“事情你也已经知道，梁教授这次专程过来，就是想单独和你谈谈。”夏院长起身，他和韩主任要离开，让他们单独谈。
韩主任临出办公室时跟杨平说：“小杨，遵从本心，不要让私人感情影响选择，你的任何选择，我们都会支持你，天下没有不散的筵席，尤其梁教授说，你去了协和，还可以兼职三博医院的职位，所以，你不用考虑太多，我们也真心希望你可以去更大的平台。”
房间只留下梁教授和杨平，梁教授扶了扶黑框眼镜，端坐在沙发上，稳如泰山，全身上下散发着浓厚的学者气质。
梁教授在骨科界的地位，不仅因为学术成就，还因为高风亮节。
他敢于抨击医学界不良风气，敢于实事求是，正视缺点，并不遗余力地向缺点开刀。
“小杨，你的手术和论文我都看过，很了不起呀，我们协和是诚心诚意引进你，这件事无论对你个人，还是对三博医院，都是好事，我们国家需要人才，你去协和，可以做出更大的贡献，创造更好的成绩，同时可以反哺三博医院，让三博医院得到更好的发展，你自己获得更好的发展，同时帮助三博获得更好的发展，这也是对夏院长和韩主任知遇之恩的最好报答。”
梁教授语气亲切，像跟自家孩子说。
这几句不仅切中要害，还免去杨平的后顾之忧。
梁教授喝一口茶，继续悠然道：“我年轻时也想，无论在哪里，都是做贡献，没有本质的区别，可是后来就不这样想了，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，鲨鱼只能跃大海，雄鹰只能飞长空，有能力的人，必须在更大的平台，更高的岗位，才能贡献最大。”
“能力越大，责任越大，能力大者，应该主动往更高的位置走，高处可能风雨更大，但是视野和空间更加开阔。”
“欲穷千里目，更上一层楼，你的意见呢？我想听听，无论你怎么选择，我都支持。”
梁教授语重心长，循循善导。
杨平自己的想法在心里已经十分清晰，不去协和，不去301 ，并非故意表明自己多牛。
也不是心血来潮的决定，而是深思熟虑的结果。
杨平有自己的理想，对自己的人生规划十分清晰。
在三博这个八层楼，他已经设计好蓝图，这个蓝图只有在三博才可以实现。
这个蓝图，只有三博的夏院长和韩主任才可会始终如一的支持。
这个蓝图就是——
建立一支基金，吸引社会的捐款，为医疗和科研源源不断地提供资金。
建立一个实验室，聚集世界最优秀的人才，立项搞科研完全独立，实行扁平化管理，不用层层审批。
建立一套稳定高效的科研成果转化体系，让科研成果可以真正转化，不是成为一张纸，同时让科研成果成为资金，反哺实验室，形成良性循环。
建立一套严格高效的人才培养制度，博士毕业后进行三年住院医培训，再进行五年专科培训，完成培训的医生，能够真正的独当一面，每一个博士完成这些培训后，都可以带组。
建立一套公平公正的人才招聘体系，吸引最优秀的人才，斩断一切裙带关系，防止近亲繁殖，近亲繁殖是一家医院衰落的主要原因。
建立一套全新的薪酬制度，医生拿固定的工资，收入与工作量脱钩，让医生纯粹地做医生，专心治病救人。
还有很多很多！
……
所有这些，在协和，在301，不可能实现，只有在三博才能够实现。
梁教授听完之后，端起的杯子轻轻放下，凝视着杨平。
这个年轻人的理想超出自己的想像，他的责任感、使命感，超出自己的想象。
许久，梁教授又重新端起杯子，喝一口茶才说：“毛塞顿开！我尊重你的选择，如果每一个人像你这样，勇敢地担起责任，就不会有那么多人才留学不归，他们拿着国家的钱，学到知识后，不仅不出一份力，还总是抱怨这个抱怨那个，留学不归还有冠冕堂皇的理由。”
“如果一切都已经完美无缺，还需要你回来建设吗？其实我们的国家已经做得够好，它在发展中，发展中就有不足，不足需要你我去改进，而不是抱怨。”
“可以说，这是一个最好的时代，如果每一个人少点抱怨，多做点实事，把自己的工作全力以赴做好，汇集起来就是国家的进步，你没有抱怨，而是实干，难能可贵。”梁教授动情地说。
“看来，我这次要落空，如果可以，我们建立合作如何？如何合作，可以慢慢商量。”梁教授伸出手。
杨平没想到梁教授如此通达，他迟疑一下，和梁教授紧紧地握手。
“这是你的真心话？到时不会去美国，去欧洲，一去不返吧。”梁教授直言，他实在不放心。
杨平摇摇头：“谢谢梁教授的理解，我哪里都不去，就在三博医院，我会记住梁教授您的话，这是个最好的时代，我们每个人都应该出一份力。”
“只要不出国，我都认了。”梁教授坦然道。
办公室的门打开，梁教授从里面出来，脸上带着笑容，十分轻松。
再看看杨平，也带着笑容。
夏院长和韩主任猜测：“谈成了？”
胡国林教授迎上去，梁教授说：“你们继续完成进修，我要回去了，帮我订机票。”
来也匆匆，去也匆匆。
“事情成功了？”胡主任低声问。
梁教授不说话。
(本章完)