两天后，沐阳提前毕业的流程定下来了。
在未来一年内，他要同时参加大三大四学生的考试，不用上课，平时分打满，也不用参加什么金工实习和毕业实习。到了明年七月份，提交毕业论文，参加毕业答辩，论文题目由沐阳自己定。
这是因为，沐阳的学术水平非常高了，而且还是高科技公司的老板，导师给他设论文题目，那是打他验，一般本科毕业论文都是导师根据自己项目设定几个，然后让学生选择。
毕业论文只是一个形式流程，沐阳没有意见，这才想个正常毕业的本科学生，给自己大学本科划一個完美的句号。
副校长跟沐阳说了，说是毕业答辩，其实就是沐阳的个人演讲会，当作学校和他个人的纪念。
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星海集团，
董事长办公室。
集团虽然没有董事会，但不少员工不太清楚公司股份结构情况，都喊沐阳为“董事长”，沐阳感觉无所谓，感觉喊“董事长”比“老板”好听一些，也接受这个叫法，大家喊着喊着也习惯了。
沐阳旗下多个公司，杨念就占有一些股份。
未来也许会有董事会，所以提前喊董事长也没错，沐阳也以董事长自居。
9月5号的时候，沐阳在办公室里查看上个月的销售业绩情况。
手持激光焊设备业绩还是占集团业务第一名，出口暴增，达到1245台，营收4606.5万USD，折合2.6145亿元，再加上国内业绩，以及配套设备，销售额竟然达到9.3196亿元。
手持激光焊设备是由于垄断市场，才能达到这个业绩。
二保焊机方面，蓉城和D莞的工厂已经开始生产，三个工厂一共9条生产线，但目前产能还不能饱满，只生产了13210台二保焊机。
而二保焊机的销售量达到17487台！
营收2.693亿元!
据各个工厂的生产负责人汇报，下个月产能有望达到3万台。
虽然目前二保焊机的销售额比不上手持激光焊设备，但是，二保焊机的上升空间很大，未来说不定会超过手持激光焊设备。
而手持激光焊设备，随着国内竞争厂家加进来，国内市场慢慢饱满，国内销售额肯定会下跌。
星海集团三个主要业务，在8月份营收约12.45亿元，达到新的高度。
前三个季度，总营收达到68.7亿元。
今年营业破一百亿元不是问题。
截止9月5号，星海集团总部的员工也达到1495名员工，若是再加上蓉城和D莞的工厂员工，估计不久将达到三千名员工。
现在，沐阳已经是大集团的老板了，一举一动影响到员工及其一家人的命运。
沐阳放下销售报表，沉吟了下说：“是该时候成立战略发展部了。”
头转向办公室外，喊了一声：“蒋军，来一下。”
蒋军突然听到老板的喊话，全身一个激灵。
他现在已经形成条件反射了，耳朵随时听着隔壁老板的动静。
带上笔记本，马上过去。
“喊下人事赖春琴和人事总监张总过来下。”沐阳看到蒋军敲门进来后，先给他交代事。
“好的。”蒋军一边打电话，一边到对方办公室喊人，这是找人最快的效率。
几分钟后，沐阳和三人围聚着茶桌而坐。
沐阳说：“集团人数越来越多，我们的确要成立战略发展部了，主要负责公司整体发展战略的制定，监督公司战略部署的执行，收集和研究国家相关政策，公司各类科技项目报奖等工作。
张总有什么好建议吗？一般这个部门都需要什么人员？”
张总早有集团组织规划方案，说道：“根据工作内容，可以设置发展战略分析师、项目申报员、法务专员和文员等岗位吧，估计几名就能应付目前的情况了。等规模达到一万人时，再增加一些岗位。”
沐阳思索了下同意：“可以，张总你看着办，赖经理，我要求三个月内人员到位，现在招聘工作怎么样？”
赖春琴恭敬回道：“最近的确很忙，三个新工厂招了上千人，不过，就一个部门的几名人员，不是问题。”
张总点头，又向老板说：“老板，我们设备越来越多，建议在生产部门下划分出设备管理部；虽然我们产品很少有客户投诉，但应该成立客服中心了，不少客户咨询到前台来了，前台忙不过来。”
公司大框架设计由张萧峰负责，沐阳赞同：“可以，这件事你看着办。”
蒋军提醒了下老板关于双选会的事，沐阳差点遗漏了，问张总：“双选会工作也要开始准备了，我们集团发展很快，特别是研发部，老是社招不好，我不是说经验问题，而是对公司忠诚的问题，而且，我们公司越来越多先进技术，要考虑到外部渗透问题。
不怕人多，要考虑到三年之后，这批人才能独立解决问题。招进来之后，要尽快用，大胆用，必须考虑到人才梯队问题。
沐阳要跟这些中高层提醒，否则他们定招聘计划时会有保守，到时候又缺人：他相信星海集团的发展快到他自己不敢相信的地步，现在他有成就点，差的就是人，当然，他资料输出也是一个大问题，太慢了。
如果哪天能够解决资料输出问题，集团人员就是大问题了。
张总说道：“老板，我是这样计划的，今年双选会，我定了五百人的毕业生需求，博士硕士学士按照1:3：6的比例招聘科技人才，主要面向985和211院校，打算过几天就开始到各院校宣传。”
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沐阳脑子思路高速转了下，很快复出来未来三年后的情况，分析道：“五百人么，如果对比如今几千人，还笪比较多。
但我感觉，一年后，我们集团员工肯定要破万，三年后肯定要达到三方人的规模！
而且，研发人员的比例会占到20%以上，逐年提升，那么，你这五百人肯定远远不够用，到时候缺口会很大，你可以按照一千到一千五百人进行招聘，博士硕士学士按照1：4：5的比例进行招聘吧。”
张总、赖春琴和蒋军听完老板的话，感到很惊讶：这么夸张，三年后三万人！
现在公司才三千人呀！
三年十倍人数，而且研发人员占比还这么多了。
他们不知道老板开挂，不知情很正常，怪不了他们。
特别是赖春琴，突然感到压力好大。
研发人员的20%占比不算什么，像华威等企业，可以达到45%。主要是委外加工多，供应体系员工达到8%。若是自己工厂多，工人肯定要占一大比例，星海集团也在逐渐加大委外加工，要是都自己生产，估计星海集团目前差不多达到一万人了。
“老板，我就是怕招进来之后，这些新人没有项目做。”张总有些担忧，谨慎问了一句。
“放心吧，项目做不完，我还怕人员不足。
“好的，我重新做计划。”张总看到老板认真的表情，同时盘算时哪个大学应该招多少人，“老板有没有偏向哪个院校的毕业生？你母校那边招多少人为合适？”
我没有偏向哪个院校学生，主要看能力，看是否愿意留下来，未来可能会在全国各地成立研发部，不一定全在H城，太集中了，不利于吸收人才，我母校那边，只要能力可以，可以优先，但能力不行，就不要勉强，但每年要保底五十人。”
张萧峰闻言，大概明白如何做计划了。
事情就这样定下来了，沐阳看着三人离开，感觉集团的人事总监，还是得找个精英来才行，张萧峰的能力有限，已经跟不上集团的发展，他能当个一般副总也不错了。
公司未来不仅仅有国内员工，也会有海外员工。
集团的副总裁这些岗位没有定下来，就是沐阳觉得目前有些高层跟不上集团发展速度。